Os efeitos do bullying no ambiente de trabalho
11/02/2016
Os efeitos do bullying no ambiente de trabalho
Um estudo realizado pela Robert Half aponta o bullying como uma ameaça real ao ambiente de trabalho. Esse é um problema muito frequente nos Estados Unidos, já que 35% dos colaboradores entrevistados admitiram ter sofrido desse problema e 15% chegaram até a pedir demissão. O estudo foi realizado em agosto de 2015 e contou com a participação de 317 profissionais e 307 gerentes de RH de companhias norte-americanas que apontaram esse tipo de assédio como um fator de influência nas relações de trabalho.
O estudo mostra ainda que 32% das vítimas do bullying corporativo que decidiram permanecer na empresa optaram por confrontar o agressor, e 27% reportaram o caso ao gerente da área, enquanto 17% não se defenderam.
Esse tipo de assédio também não costuma passar despercebido pelos superiores. Entre os gestores entrevistados, 62% afirmaram que já notaram algum caso de bullying dentro da própria empresa que trabalham.
COMO OS COLABORADORES REAGIRAM AO BULLYING
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Confrontando o agressor |
32% |
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Reportando o caso ao gerente da área |
27% |
|
Não fizeram nada |
17% |
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Pedindo demissão |
13% |
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Outras reações |
11% |
PERCEPÇÃO DOS GERENTES DE RH QUANTO A OCORRÊNCIA DE
BULLYING EM SUAS EMPRESAS
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Nunca |
38% |
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Não com muita frequência |
35% |
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Algumas vezes |
21% |
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Muitas vezes |
6% |
Fonte: Robert Half – Bullying Corporativo
Revista CRA-SP Edição nº355